โรคเบาหวานประเภท 2 และสิทธิในที่ทำงานของคุณ

ภาพรวม

การใช้ชีวิตร่วมกับโรคเบาหวานประเภท 2 นั้นยากพอ แต่ถ้าสภาพของคุณส่งผลต่อการทำงานหรือวิธีที่ผู้คนปฏิบัติต่อคุณที่นั่นล่ะ เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิในการจ้างงานของคุณในฐานะผู้ป่วยเบาหวาน

โรคเบาหวานถือเป็นความทุพพลภาพภายใต้พระราชบัญญัติผู้พิการชาวอเมริกัน (ADA) กฎหมายนี้ใช้กับนายจ้างในสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป นอกจากนี้ยังใช้กับ:

  • องค์กรแรงงาน
  • คณะกรรมการบริหารแรงงานร่วม
  • บริษัทจัดหางาน
  • นายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นทั้งหมด

หากคุณได้รับการว่าจ้างหรือสมัครงานกับหนึ่งในองค์กรเหล่านี้ ADA จะปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างคุณโดยพิจารณาจากโรคเบาหวานของคุณเท่านั้น ที่จริงแล้วคุณไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องบอกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับสภาพของคุณ เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างแล้ว ADA ยังกำหนดให้นายจ้างของคุณจัดหาที่พักที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานหรือกิจวัตรประจำวันที่สามารถช่วยให้คุณจัดการกับสภาพของคุณได้

คุณอาจได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพหากคุณได้รับการจ้างงานจากรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐเพิ่มเติมอาจครอบคลุมนายจ้างรายย่อยหรือให้ความคุ้มครองที่กว้างขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน

เบาหวานไม่ควรทำให้คุณตกงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างไม่สามารถใช้โรคเบาหวานของคุณเป็นเหตุผลได้:

  • ไม่จ้างคุณ
  • ไม่ส่งเสริมคุณ
  • ที่จะยิงคุณ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือถ้าสภาพของคุณเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของคุณหรือของผู้อื่น ตัวอย่างเช่น คุณมักประสบกับภาวะน้ำตาลในเลือดต่ำที่อาจรบกวนหน้าที่การงานของคุณหรือไม่? ตอนเหล่านี้อาจทำให้คุณไร้ความสามารถในขณะที่คุณใช้งานเครื่องจักรหนัก นี่อาจทำให้ชีวิตของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ้างคุณในบทบาทที่กำหนดให้คุณต้องใช้งานเครื่องจักรนั้น

เมื่อคุณได้รับการเสนองาน คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการแพทย์เช่นเดียวกับผู้ที่ไม่มีโรคเบาหวาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายต้องการให้พนักงานใหม่เข้ารับการตรวจสุขภาพ หรืออาจต้องการให้คุณให้ประวัติทางการแพทย์ของคุณ คำถามอาจเกิดขึ้นว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยหรือไม่ การเสนองานของคุณสามารถเพิกถอนได้ก็ต่อเมื่อแพทย์ที่เชี่ยวชาญด้านโรคเบาหวานได้ตรวจคุณและพิจารณาแล้วว่าอาการของคุณเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย ถึงอย่างนั้น นายจ้างของคุณก็ต้องจัดหาที่พักในสถานที่ทำงานที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับภัยคุกคามนั้น ถ้าเป็นไปได้ ก่อนที่จะถอนข้อเสนอ

ไม่ต้องเปิดเผยโรค

คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับโรคเบาหวานของคุณ เว้นแต่คุณจะสมัครงานที่ต้องตรวจสุขภาพหรือมีประวัติพนักงานทุกคน แต่คุณจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหากพวกเขาทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณ หากคุณต้องการที่พักในสถานที่ทำงาน คุณจะต้องเปิดเผยโรคเบาหวานของคุณ

นายจ้างของคุณต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสม

คุณอาจต้องเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือกิจวัตรของคุณ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพและงานของคุณ หากคุณได้รับการคุ้มครองโดย ADA นายจ้างของคุณต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสม สิ่งเหล่านี้คือการเปลี่ยนแปลงที่ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณจัดการโรคเบาหวานขณะปฏิบัติหน้าที่ ตัวอย่างเช่น คุณอาจขอให้นายจ้างของคุณ:

  • ให้คุณเก็บอาหารและเสบียงเบาหวานไว้ใกล้มือ
  • ให้คุณหยุดพักเพื่อตรวจน้ำตาลในเลือด ทานขนม ทานยา หรือใช้ห้องน้ำ
  • จัดให้มีที่ส่วนตัวสำหรับทดสอบน้ำตาลในเลือดและให้อินซูลินแก่ตัวเอง
  • เป็นที่ที่ปลอดภัยสำหรับคุณในการพักผ่อนจนกว่าน้ำตาลในเลือดของคุณจะกลับมาเป็นปกติหลังจากภาวะน้ำตาลในเลือดต่ำ
  • ให้เวลาคุณไปรับการรักษาพยาบาลสำหรับโรคเบาหวานของคุณหรือพักฟื้นจากภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับโรคเบาหวานของคุณ
  • แก้ไขตารางการทำงานของคุณ หากกะที่คาดหวังรบกวนความสามารถในการจัดการสภาพของคุณ
  • อนุญาตให้คุณใช้เก้าอี้หรือเก้าอี้พิเศษหรือใช้ทางลัดหากคุณมีปัญหาในการยืนหรือเดินเนื่องจากโรคระบบประสาทเบาหวาน
  • มอบจอคอมพิวเตอร์จอใหญ่หรืออุปกรณ์ช่วยเหลืออื่น ๆ หากคุณมีความบกพร่องทางสายตาที่เกิดจากโรคเบาหวาน

ความต้องการที่พักในสถานที่ทำงานของคุณควรได้รับการประเมินเป็นรายบุคคล ที่พักอาศัยที่สมเหตุสมผลส่วนใหญ่จะมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยสำหรับนายจ้างและก่อให้เกิดการหยุดชะงักในที่ทำงานเพียงเล็กน้อย หากการให้ที่พักสร้างปัญหาให้กับนายจ้างของคุณ นายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงที่พักที่มีราคาแพงมากหรือก่อกวนในการดำเนินการ ถึงอย่างนั้นนายจ้างของคุณก็ต้องพยายามประนีประนอม

ลาป่วยได้

คุณเคยได้ยินพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) หรือไม่? หากนายจ้างของคุณมีพนักงานมากกว่า 50 คนหรือเป็นนายจ้างของรัฐบาล คุณจะได้รับการคุ้มครองโดย FMLA กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณลาพักรักษาตัวได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ต่อปี เพื่อจัดการกับภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง ซึ่งรวมถึงการลาป่วยที่จำเป็นสำหรับภาวะหรือภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับโรคเบาหวาน คุณสามารถลาพักร้อนได้ทั้งหมด 12 สัปดาห์ในคราวเดียว หรือจะแยกเป็นส่วนๆ เพื่อจัดการปัญหาระยะสั้นก็ได้

งานบางงานอาจมีข้อจำกัด

หากคุณรักษาโรคเบาหวานด้วยอินซูลิน คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานเป็นนักบิน คุณสามารถได้รับการรับรองทางการแพทย์นักบินชั้นสามของ FAA แต่คุณไม่สามารถได้รับการรับรองระดับเฟิร์สคลาสที่จำเป็นในการบินเครื่องบินพาณิชย์ขนาดใหญ่ หากคุณต้องการทำงานในกองทัพ ทางเลือกของคุณอาจถูกจำกัด ผู้มุ่งหวังของคุณจะขึ้นอยู่กับสาขาการทหารที่คุณเข้าร่วม หน้าที่ที่คุณคาดหวัง และสภาพของคุณ การเข้าสู่ฟิลด์เฉพาะอื่นๆ อาจทำให้คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด

มีข้อมูลมากมายอยู่ที่นั่น

หากคุณมีคำถาม หลายหน่วยงานมีคำตอบ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการจ้างงานของคุณ โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์เหล่านี้:

  • คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
  • สมาคมโรคเบาหวานแห่งอเมริกา
  • ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค

รับผิดชอบ

คุณสามารถช่วยรับรองความสำเร็จในที่ทำงานของคุณด้วยการจัดการโรคเบาหวานอย่างเหมาะสม ถามแพทย์ว่าคุณจะจัดการกับสภาพอย่างไรโดยใช้อาหาร การออกกำลังกาย ยา และการตรวจสอบตนเองขณะทำงาน นี่อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณทำงานเป็นกะหมุนเวียนหรือทำงานเป็นเวลานาน

จากนั้นพิจารณาเปิดเผยสภาพของคุณต่อนายจ้าง ขอที่พักที่คุณต้องการเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีในขณะทำงาน หากมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป หรือเป็นนายจ้างของรัฐบาล พวกเขาต้องปฏิบัติตาม ADA

Related Posts

Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent News